Besluitenlijst OCMW raad

Van 18 JUNI 2026

Om 20:02 uur

Locatie Raadzaal Kasteeltje

 

Aanwezig: Johan Vander Meylen burgemeester;

Sonia Van Wanseele, Eddy Deknopper, Lora Hasenbroekx, Nele Van Craenem, Christel Hanssens, Elsie De Greef Schepenen;

Hugo Vandaele, Klaas Slootmans, Erik Devillé, Hilde Ecker, Kristien Vanhaverbeke, Nadine Maes, Peter Van Rompuy, Ingrid Verschueren, Patience N'Kamba, Joeri Zelck, Peter Deboeck, Rudy Demol, Egon Deyaert, Katrien Van Kriekinge, Yanis Ghafil, Martin Laruelle, Julien Darquenne, Evelien De Coninck Raadsleden;

Marc Beling voorzitter, wnd;

Katrien Devillé algemeen directeur;

 

Verontschuldigd: Kurt Moons, Fatima Boudjaoui Raadsleden;

Jos Savenberg voorzitter;

 

 

De clausule in verband met bestuurlijk toezicht vind je hier: https://www.beersel.be/product/2278/bestuurlijk-toezicht

 

Overzicht punten

 

Notulen OCMW-raad van 28 mei 2026 - goedkeuring

 

De raad,

 

De notulen van de zitting van de OCMW-raad van 28 mei 2026 worden na voorlezing goedgekeurd met eenparigheid van stemmen.

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten

 

Jaarrekening 2025 - gedeelte OCMW - vaststelling

 

De raad,

 

Overwegingen van de gemeenteraad

 

●                     Juridische gronden

Art 78 - 4° van het decreet over het lokaal bestuur van 21 december 2017 bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn de jaarrekening van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld in artikel 249, moet vaststellen.

 

Art 249§ 1 - 4 van het decreet over het lokaal bestuur van 21 december 2017 regelt de vaststelling en de goedkeuring van de jaarrekening van de gemeente en het OCMW.

 

Art 274 van het decreet over het lokaal bestuur van 21 december 2017 bepaalt dat de gemeente er voor moet zorgen dat het OCMW zijn financiële verplichtingen kan nakomen.

 

Art 286 §1 - 3° van het decreet lokaal bestuur van 21 december 2017 bepaalt dat het besluit en de inhoud van beleidsrapporten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn bekend moet worden gemaakt via de webtoepassing van de gemeente.

 

Besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 2018 over de beleids- en beheerscyclus van de lokale en de provinciale besturen. Dit besluit geeft uitvoering aan de aangepaste regels over de beleids- en beheerscyclus die zijn opgenomen in het decreet over het lokale bestuur van 22 december 2017 en vertaalt een aantal verbetervoorstellen uit de evaluatie van de BBC.

 

Ministerieel besluit van 26 juni 2018 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningstelsels en de digitale rapportering van de beleids- en beheerscyclus van de lokale en provinciale besturen.

 

●                     Aanleiding, doel en feitelijke motivering

De jaarrekening 2025 van gemeente en OCMW Beersel werd opgemaakt volgens de BBC-regelgeving waarbij de aandacht naar het gevoerde beleid en de financiële gevolgen ervan.

 

Volgens de wetgeving BBC 2020 moeten de gemeente en OCMW een geconsolideerde jaarrekening opstellen. De geconsolideerde jaarrekening gemeente en OCMW moet vastgesteld worden door de gemeenteraad.

 

De jaarrekening heeft een drievoudige functie:

●        een beleidsfunctie voor de evaluatie van het beleid;

●        een evaluatiefunctie met betrekking tot de autorisatie van het budget. Via de jaarrekening

 kan nagegaan worden of het bestuur binnen de toegekende kredieten is gebleven;

●        een financiële functie voor het waar en getrouw beeld dat de jaarrekening moet geven van

 de financiële situatie van het bestuur.

 

De geconsolideerde jaarrekening 2025 van gemeente en OCMW Beersel werd opgestuurd naar alle OCMW- / gemeenteraadsleden 14 dagen voor de OCMW-/gemeenteraad.

De OCMW-raad stelt het gedeelte van het OCMW vast. De jaarrekening van het OCMW sluit af met:

 

Budgettair resultaat van het boekjaar 2025

-2.128.542

Gecumuleerd budgettair resultaat vorig boekjaar

 1.055.060

Gecumuleerd budgettair resultaat 2024

-1.073.482

Onbeschikbare gelden

 1.108.560

Beschikbaar budgettair resultaat

-2.182.042

 

De tussenkomst van de gemeente aan het OCMW bedraagt 2.120.792 euro in 2025.

 

●                     Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

 

Besluit:

Met 18 ja-stemmen (Johan Vander Meylen, Sonia Van Wanseele, Eddy Deknopper, Lora Hasenbroekx, Nele Van Craenem, Christel Hanssens, Elsie De Greef, Hugo Vandaele, Erik Devillé, Hilde Ecker, Kristien Vanhaverbeke, Nadine Maes, Peter Van Rompuy, Ingrid Verschueren, Joeri Zelck, Katrien Van Kriekinge, Yanis Ghafil en Marc Beling), 8 onthoudingen (Klaas Slootmans, Patience N'Kamba, Peter Deboeck, Rudy Demol, Egon Deyaert, Martin Laruelle, Julien Darquenne en Evelien De Coninck).

 

Artikel 1

De OCMW-raad stelt de jaarrekening 2025, gedeelte OCMW, vast.

De BBC-jaarrekening 2025 en de bijbehorende documentatie maken integraal deel uit van dit besluit.

 

Artikel 2:

De OCMW-raad neemt kennis dat de tussenkomst van de gemeente in de werking van het OCMW voor het jaar 2025 2.120.792 euro bedraagt. Deze tussenkomst aan het OCMW is nodig om te kunnen voldoen aan de financiële verplichtingen.

 

Artikel 3:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd:

 

Aan:

Hoe:

Agentschap Binnenlands Bestuur

Digitale rapportering

Burgers

Website

 

 

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

 

Aanpassing arbeidsreglement voor het gemeente- en OCMW-personeel - goedkeuring

 

De raad,

 

Overwegingen van de gemeenteraad

 

●        Juridische gronden

De richtlijn 91/533/EEG van de Raad van de Europese Unie van 14 oktober 1991, betreffende de verplichting van de werkgever om de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn.

 

De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen (BS 5 mei 1965).

 

Artikel 19bis ingevoegd in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel door de wet van 6 juli 1989.

 

De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de

arbeidsreglementen voor de openbare sector (BS 14 januari 2003).

 

De Memorie van toelichting bij de wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

 

Artikel 77 en 78 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

 

●        Aanleiding, doel en feitelijke motivering

Naar aanleiding van de aanpassingen in de rechtspositieregeling was het opportuun om ook het arbeidsreglement bij te werken. De wijzigingen in het arbeidsreglement verwijzend naar de rechtspositieregeling werden bijgewerkt.

 

Daarnaast werd het neutraliteitsprincipe toegevoegd aan het arbeidsreglement. Medewerkers mogen geen religieuze, politieke of levensbeschouwelijke symbolen dragen of uiten.

Door middel van een bepaling in het arbeidsreglement wenst de gemeente en het OCMW het beginsel van

 neutraliteit te verankeren binnen de eigen dienstverlening. Meer specifiek wordt een verbod ingeschreven op het dragen van religieuze, levensbeschouwelijke of politieke tekenen. Dit geldt voor alle medewerkers.

Artikel 9.2 EVRM bepaalt dat de vrijheid van godsdienst of overtuiging te belijden aan geen andere beperkingen kan zijn onderworpen dan die welke bij de wet zijn voorzien, en die in een democratische samenleving nodig zijn voor de openbare orde, gezondheid of zedelijkheid of de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen.

Het arbeidsreglement van de gemeente en het OCMW voldoet alvast aan de vereiste dat de beperking bij wet moet worden voorzien.

De dienstverlening van een lokaal bestuur is bovendien een openbare dienst en dient bijgevolg te beantwoorden aan de principes van neutraliteit. Beersel wil een neutrale dienstverlening bieden, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Daarom is het noodzakelijk dit beginsel te hanteren om tot een neutrale dienstverlening te komen voor iedere burger.

Het neutraliteitsbeleid van Beersel is daarnaast een algemeen beleid in die zin dat het niet enkel binnen de gemeente en het OCMW wordt ingevoerd maar ook binnen de gemeentelijke basisscholen.

Om de rechten en vrijheden van anderen en de openbare orde te vrijwaren acht Beersel het noodzakelijk dat de personeelsleden zich in de uitoefening van hun functie houden aan het beginsel van neutraliteit door geen uiterlijke tekenen te dragen van een bepaalde religieuze, levensbeschouwelijke of politieke overtuiging. Zonder dit te specifiëren zou een volkomen neutraliteitsbeleid niet kunnen worden gevoerd. Gemeente en OCMW Beersel acht zichzelf verplicht een dienstverlening aan te bieden aan iedere burger die als neutraal wordt ervaren.

Het verbod op het dragen van zichtbare levensbeschouwelijke, religieuze of politieke tekens tijdens de uitoefening van de functie van de personeelsleden is geschikt om het doel van een volkomen levensbeschouwelijke, religieuze en politieke neutraliteit binnen de dienstverlening mee te bereiken. De bepaling binnen het arbeidsreglement veruitwendigt immers het neutraliteitsbeleid van de gemeente.

Deze maatregel wordt opgenomen voor alle medewerkers. Gemeente en OCMW Beersel acht dit proportioneel, omdat de dienstverlening in al haar facetten neutraal dient te zijn. Er wordt hierbij geen opsplitsing gemaakt tussen werknemers die rechtstreeks in contact staan met externen en werknemers zonder deze externe contacten. Deze opsplitsing zou echter onvoldoende neutraal zijn naar zowel de burger alsook de eigen werknemers. Het slechts beperkt invoeren van dit beginsel zou immers tot gevolg kunnen hebben dat medewerkers beperkt worden in hun doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente en OCMW of de eventuele mobiliteit of herplaatsing (naar een zelfde of lagere graad).

Tot slot dient de overheid in een democratische samenleving neutraal te zijn. Beersel acht de bepaling in het arbeidsreglement pertinent om die noodzaak binnen de democratische samenleving, en meer specifiek binnen het lokaal bestuur, te verzekeren. Als lokaal bestuur verbinden we ons ertoe een voorbeeld te zijn in het opstellen van een neutrale rol binnen de samenleving.

Het verbod wordt algemeen en zonder onderscheid ingevoerd voor het personeel van de gemeente en het OCMW. Dit verbod dient zonder directe of indirecte discriminatie worden ingevoerd. Omwille van hogergenoemde redenen acht Beersel het voorstel van in te voeren verbod correct en vrij van discriminatie.

Om meer in het algemeen te ondersteunen dat discriminatie niet kan worden aanvaard, wordt dit ook nog eens geëxpliciteerd binnen het arbeidsreglement.

 

Ook in de bijlagen werden een aantal aanpassingen aangebracht, verwijderd of toegevoegd:

○        De bijlage BYOD werd uit het arbeidsreglement gehaald, wegens niet meer van toepassing.

○        Bijlage 1: enkel de uurroosters bij voltijdse tewerkstelling worden nog opgenomen. De uurroosters bij deeltijdse tewerkstelling zitten hierin vervat tenzij anders aangegeven.

○        Bijlage 2: de maximaal toegestane recuptijd om per maand over te dragen werd licht aangepast. Voor de meeste medewerkers verandert er niets en blijft dit 15:12 uur bij voltijdse tewerkstelling. Bij de medewerkers voor wie een hoger saldo toegelaten is, wordt dit voor iedereen gelijk getrokken naar 38:00 uur.

○        Bijlage 5: deze bijlage geldt in de toekomst enkel voor 'nursing' van WZC De Ceder.

○        Bijlage 9: per camera wordt verder verduidelijkt welke functies toegang hebben tot het bekijken van welke beelden.

○        Bijlage 11: toegevoegd naar aanleiding van het terugbetalen van persoonlijke beschermingsmiddelen en ergonomische hulpmiddelen.

○        Bijlage 12: aanpassing van 'ziekteverzuim' naar 'duurzaam aanwezigheidsbeleid'. Daarnaast werd ook een deel informatieve tekst uit de bijlage verwijderd.

○        Bijlage 13: aanpassing naar de meest actuele regelgeving.

○        Bijlage 16: uitbreiding van het aantal dagen telewerk van 4 dagen per maand naar 6 dagen per maand (bij voltijdse tewerkstelling). Daarnaast ook de uitbreiding om de prestaties te leveren tussen 7:00 en 20:00.

○        Bijlage 19: toegevoegd naar aanleiding van het gebruik van AI-toepassingen binnen de professionele context.

 

De aanpassingen werden voorgelegd aan het Vast Bureau op 12 mei 2026. Er werd beslist dit voor te leggen aan de vakorganisaties (29 mei 2026) en daaropvolgend aan de OCMW-raad.

Alle voorgestelde aanpassingen aan het arbeidsreglement zijn terug te vinden in bijlage.

De wijzigingen aan het arbeidsreglement zijn in het geel aangeduid. Ook een geconsolideerde versie werd toegevoegd, evenals de protocollen ondertekend door de vakorganisaties.

 

●        Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

 

Besluit:

Met 23 ja-stemmen (Johan Vander Meylen, Sonia Van Wanseele, Eddy Deknopper, Lora Hasenbroekx, Nele Van Craenem, Christel Hanssens, Elsie De Greef, Hugo Vandaele, Klaas Slootmans, Erik Devillé, Hilde Ecker, Kristien Vanhaverbeke, Nadine Maes, Peter Van Rompuy, Ingrid Verschueren, Joeri Zelck, Peter Deboeck, Rudy Demol, Katrien Van Kriekinge, Yanis Ghafil, Martin Laruelle, Julien Darquenne en Marc Beling), 3 onthoudingen (Patience N'Kamba, Egon Deyaert en Evelien De Coninck).

 

Artikel 1:

De OCMW-raad beslist de aanpassingen aan het arbeidsreglement goed te keuren.

 

Artikel 2:

Deze aangepaste versie van het arbeidsreglement is van toepassing vanaf 1 juli 2026.

 

Artikel 3:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd:

 

Aan:

Hoe:

Alle personeelsleden

E-mail + ter beschikking stellen van het geldende arbeidsreglement

Toezichthoudende overheid

Besluit

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Punt bijlagen/links Aanpassing_-_AR_-_2026_definitief_1.pdf Download
Overzicht punten

 

Rapport burgerparticipatie dienstjaar 2025 - kennisname

 

De raad,

 

De OCMW-raad neemt kennis van het rapport burgerparticipatie voor dienstjaar 2025 met volgende inhoud:

1) Inleiding met cijfermateriaal.

2) Uitleg over de verschillende fases binnen het traject 'Burgerparticipatie'.

3) Een overzicht van de participatie-initiatieven en -projecten binnen de verschillende clusters (Ruimte, Burger en Vrije Tijd, Welzijn en Interne Ondersteuning) opgesplitst volgens de vier treden van de participatieladder.

4) De planning voor 2026 en volgende jaren.

5) Slotbepaling.

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten

 

Rapport organisatiebeheersing dienstjaar 2025 - kennisname

 

De raad,

 

De OCMW-raad neemt kennis van het rapport organisatiebeheersing dienstjaar 2025 met een overzicht van:

* de belangrijkste initiatieven en projecten die we in 2025 hebben opgestart om de interne werking te optimaliseren;

* wat er voor 2026 en volgende jaren op de planning staat;

* het klachtenrapport.

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten

 

Beheersovereenkomst tussen gemeente en OCMW Beersel - goedkeuring

 

De raad,

 

Overwegingen van de gemeenteraad

 

●                     Juridische gronden

Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, in bijzonder artikel 78, tweede lid 6° en artikel 196.

Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, in bijzonder artikel 48.

 

●                     Aanleiding, doel en feitelijke motivering

Op basis van artikel 196 DLB kunnen de gemeente en het openbaar centrum een beheersovereenkomst sluiten over het gebruik van elkaars diensten, over de gezamenlijke werving en selectie van hun personeel en de aanleg van gemeenschappelijke wervingsreserves. Bovendien kan op grond van dat artikel worden voorzien dat bevoegde organen hun beslissings- en ondertekeningsbevoegdheid toevertrouwen aan de personeelsleden van het andere bestuur binnen de grenzen van het DLB.

 

Gemeente en OCMW Beersel hebben reeds een beheersovereenkomst sinds 22 oktober 2014. Deze beheersovereenkomst werd destijds onder meer opgemaakt om de integratie voor te bereiden en vorm te geven.

 

Het is aangewezen om die beheersovereenkomst te vervangen door een nieuwe beheersovereenkomst die is aangepast aan de huidige werking van gemeente en OCMW Beersel en tegelijk toelaat om efficiëntiewinsten in te bouwen.

 

Zo voorziet het ontwerp van beheersovereenkomst ook in een samenwerking op vlak van overheidsopdrachten waarbij het OCMW de gemeente machtigt om op te treden als aanbesteder bij gezamenlijke opdrachten zodat het OCMW deze beslissing niet telkens opnieuw per dossier dient te nemen.

 

Het doel is om met dit ontwerp van beheersovereenkomst het kader te bepalen waarbinnen de gemeente en het OCMW maximaal kunnen samenwerken, alsook om de werking te kunnen optimaliseren en zo efficiënt mogelijk te maken.

 

De beheersovereenkomst van eind 2014 voorzag bovendien nog in terbeschikkingstellingen van OCMW naar gemeente. Aangezien gemeente en OCMW een beroep kunnen doen op elkaars diensten en personeelsleden en aangezien de leidinggevende instructies en feedback kan geven ongeacht het gaat om een personeelslid van gemeente of OCMW, lijkt het – naast de goedkeuring van het nieuw ontwerp van beheersovereenkomst – ook aangewezen om de bestaande terbeschikkingstellingen te beëindigen.

 

●                     Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

 

Besluit:

Met eenparigheid van stemmen.

 

Artikel 1:

De OCMW-raad beslist de beheersovereenkomst tussen gemeente en OCMW goed te keuren.

 

Artikel 2:

De OCMW-raad gaat akkoord dat de terbeschikkingstellingen van OCMW naar gemeente op basis van de beheersovereenkomst van 22 oktober 2014 worden beëindigd.

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten

 

C-smart (Cipal dv) - Algemene vergadering op 25 juni 2026. Goedkeuring agenda

 

De raad,

 

Overwegingen van de gemeenteraad

 

●                     Juridische gronden

Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 (“DLB”) en in het bijzonder artikelen 77, 78 en 432;

 

Artikel 427 DLB beschrijft de procedure van statutenwijzigingen van de dienstverlenende en opdrachthoudende verenigingen.

 

●                     Aanleiding, doel en feitelijke motivering

Het OCMW is deelnemer van C-smart (de dienstverlenende vereniging Cipal);

 

De uitnodiging tot de algemene vergadering van C-smart (Cipal dv) op 25 juni 2026 met volgende agendapunten:

  1. Toetreding en aanvaarding van nieuwe deelnemer(s)
  2. Kennisname van het jaarverslag van de raad van bestuur en het verslag van de commissaris over de enkelvoudige jaarrekening van C-smart over het boekjaar 2025
  3. Goedkeuring van de enkelvoudige jaarrekening van C-smart over het boekjaar 2025 met bestemming van het resultaat
  4. Kennisname van het jaarverslag van de raad van bestuur en het verslag van de commissaris over de geconsolideerde jaarrekening van C-smart over het boekjaar 2025
  5. Kennisname van de geconsolideerde jaarrekening van C-smart over het boekjaar 2025
  6. Kwijting te verlenen afzonderlijk aan de bestuurders en aan de commissaris van C-smart voor de uitoefening van hun mandaat tijdens het boekjaar 2025
  7. Statutenwijziging (naamswijziging)
  8. Goedkeuring van het verslag, staande de vergadering

 

Het besluit van de OCMW-raad van 30 april 2026 waarbij de statutenwijziging en de aanduiding van de vertegenwoordigers werden goedgekeurd.

 

●                     Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

VISUM FINANCIEEL BEHEERDER

Niet van toepassing.

 

Besluit:

Met eenparigheid van stemmen.

 

Artikel 1:

De OCMW-raad beslist de agenda van de algemene vergadering van C-smart (Cipal dv) op 25 juni 2026 goed te keuren.

 

Artikel 2:

Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van dit besluit en in het bijzonder met het in kennis stellen daarvan aan C-smart (Cipal dv).

 

Artikel 3:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd:

 

Aan:

Hoe:

C-smart

digitaal

Vertegenwoordigers

digitaal

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten

 

Samenwerkingsovereenkomst OCMW Beersel en Ommekaar i.k.v. sociale kruidenier - goedkeuring

 

De raad,

 

Overwegingen van de gemeenteraad

 

●                     Juridische gronden

Artikel 77 en 78 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

 

●                     Aanleiding, doel en feitelijke motivering

In het verleden was er een samenwerkingsovereenkomst met vzw Zennedal-Ommekaar i.k.v. toeleiding van OCMW-cliënten naar de sociale kruidenier Omme-karreke. Binnen de sociale kruidenier kunnen cliënten met een kaart tegen de helft van de prijs voor een op voorhand afgebakend budget producten kopen. In dit kader was er ook een afspraak dat er enkele keren per jaar naar het containerpark werd gereden vanuit het lokaal bestuur. Deze werking werd door overbelasting van de sociale kruidenier en de vrijwilligers stopgezet in juni 2024.

 

Recent liet Ommekaar weten dat toeleiding vanuit het OCMW Beersel opnieuw mogelijk is. In dit kader moet de samenwerkingsovereenkomst en de overeenkomst i.k.v. afvalophaling opnieuw goedgekeurd worden.

 

De leden van de raad vinden de overeenkomsten in bijlage.

 

●                     Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

 

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

 

Besluit:

Met eenparigheid van stemmen.

 

Artikel 1:

De OCMW raad beslist om de overeenkomst tussen OCMW Beersel en Zennedal-Ommekaar vzw i.k.v. de samenwerking sociale kruidenier en de afvalophaling goed te keuren.

 

Artikel 2:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd:

 

Aan:

Hoe:

Ommekaar vzw

Samenwerkingsovereenkomst

Sociale dienst

Besluit

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Overzicht punten

 

Samenwerkingsovereenkomst OCMW Beersel en Centrum voor Menswelzijn - goedkeuring

 

De raad,

 

Overwegingen van de gemeenteraad

 

●                     Juridische gronden

Wet betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976

 

Artikel 77 en 78 van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur en latere wijzigingen

 

●                     Aanleiding, doel en feitelijke motivering

De cliënten van het OCMW en andere kwetsbare Beerselaars kunnen gebruik maken van het aanbod van Centrum voor Menswelzijn in Halle. Als antenne van de voedselbank kunnen zij hier terecht voor gratis voedselpakketten.

 

Deze werking, gedragen door vrijwilligers, is afhankelijk van sponsoring en donaties om hun aanbod en werking te verzekeren. 68 Beerselse gezinnen en 223 Beerselaars worden geholpen. Er is ook een nauwe samenwerking met het OCMW. Door vermindering van donaties vanuit supermarkten is het voor Centrum voor Menswelzijn steeds moeilijker om tegemoet te komen aan de vraag.

 

Vandaag vraagt Centrum voor Menswelzijn de werkingssubsidie voor maatschappelijke en sociale organisaties aan. Hierdoor is een nominatieve subsidie niet mogelijk, indien dit wenselijk zou zijn. Het OCMW vraagt evenwel jaarlijks gratis producten aan in het kader van voedselhulp bij de POD MI, mede gefinancierd door het Fonds voor Europese hulp aan de meest behoeftigen (FEAD) en het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+). Het is een mogelijkheid om hier extra te bestellen en een deel van de producten aan Centrum voor Menswelzijn te doneren.

 

Het vast bureau van 12 mei 2026 ging akkoord met dit principe. Hiervoor moet een duidelijke samenwerkingsovereenkomst worden opgemaakt. Deze overeenkomst bepaalt de samenwerking, de voorwaarden, de afbakening van de cliënten en de werkwijze van de maatschappelijk werker.

 

●                     Financiering

De uitgaven/inkomsten zijn voorzien in het financieel meerjarenplan.

 

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

 

Besluit:

Met eenparigheid van stemmen.

 

Artikel 1:

De OCMW-raad beslist de samenwerkingsovereenkomst tussen OCMW Beersel en Centrum voor Menswelzijn goed te keuren.

 

Artikel 2:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd:

 

Aan:

Hoe:

Centrum voor Menswelzijn

Overeenkomst

 

 

Publicatiedatum: 19/06/2026
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.